SABE SI SU EMPRESA ESTÁ DENTRO DE SU ZONA DE CONFORT?

La zona de confort es ese espacio donde nos sentimos seguros porque controlamos el entorno de tiempo y de espacio, pero así mismo es una zona donde no existen incentivos para prosperar.

Algunos expertos alertan que esa sensación de seguridad puede llegar a ser perjudicial porque supone una pérdida de incentivos y motivaciones que lleva a caer en la monotonía, la apatía y el desgaste. Así, la zona de confort se convierte, contradictoriamente, en un lugar aparentemente cómodo, que creemos manejar, pero que en realidad limita el potencial de generar soluciones y no permite adaptarse a los cambios.

A las empresas les sucede lo mismo.

Cuando los directivos entran en su zona de confort se vuelven inseguros, se dedican a sobrevivir, demoran las decisiones, se nivelan por abajo y así también les sucede a sus empresas y a sus equipos de trabajo. Las empresas entran en sus propias zonas de confort y se convencen que sus stakeholders, principalmente los clientes y los equipos de trabajo, van a estar siempre ahí, constantes y que la lealtad es incuestionable. La lealtad hoy se mueve muy fácilmente y es fundamental ordenar el pensamiento estratégico para avanzar.

Entre las cosas positivas que el Covid nos ha enseñado y que ojalá muchos hayamos aprendido, es a NO ver las cosas como si fueran regaladas. Es necesario que los directivos y directivos entiendan esto: La solución a una crisis no es a punta de Excel, es de la mano del autoconocimiento de las personas y desde las personas, de los equipos y desde los equipos, de las empresas, sólo así pueden darse respuestas efectivas y adaptarse a los cambios.

El autoconocimiento sumado al pensamiento estratégico, invita al diseño porque:

1- Permiten hacer ajustes operativos efectivos

2- Formular o realinear el propósito corporativo

3- Construir soluciones ajustadas a la realidad

4- Realinear los equipos ideales desde el propósito

5- Transformar digitalmente las empresas sin perder el norte

Este es nuestro valor agregado: Ser aliados estratégicos en diseño e implementación de soluciones corporativas de alto impacto, basadas en el autoconocimiento personal, para mantener el tejido productivo marchando por encima de los obstáculos.